Pour le but de développement constant de notre entreprise et les employés, les performances sont évaluées en fonction de certains critères. En ligne avec les objectifs de l'entreprise, les objectifs des employés sont déterminés au début de chaque année et les évaluations de performance sont effectuées deux fois par année par le biais de notre système basé à l’objectif.

À la suite de ces évaluations de performance, les tableaux d'amélioration personnelle à l'égard de nos employés sont créés. Les données de ces tableaux forment la base de nos pratiques de planification de carrière, de la formation et de gestion de salaire.